Договоры гражданско-правового характера стали в настоящее время достаточно распространенными. Но существует разница в случае, когда такой договор заключается не с гражданином Казахстана, а с физическим лицом – иностранцем.
Различия между договором ГПХ и трудовым договором
Для того, чтобы понять, в чем отличие договоров гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) от трудовых договоров, необходимо в первую очередь обратиться к первоисточникам – то есть к трудовому и гражданскому праву.
Согласно статье 27 Трудового кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
В отличие от трудового договора, в соответствии с положениями Гражданского кодекса предметом гражданско-правовых договоров является определенный результат труда, к примеру, выполнение какого-либо определенного, часто индивидуального задания.
Так, пунктом 1 статьи 616 Гражданского кодекса установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). При этом работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором.
Кроме того, еще одним из наиболее типичных примеров договоров ГПХ является договор возмездного оказания услуг. По данному договору в соответствии со статьей 683 Гражданского кодекса исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность). При этом, на основании статьи 684 Гражданского кодекса, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Таким образом, основное отличие этого вида договора ГПХ от, например, договора подряда, заключается в том, что предметом здесь является, как правило, не имеющая вещественного результата услуга, то есть выступающая как деятельность. Указанные отличия не влияют на особенности налогообложения доходов, получаемых исполнителем по договору ГПХ.
Сравнительные отличия договоров
Правовое положение физических лиц – иностранцев
Согласно статье 2 Закона РК от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» (далее – Закон), иностранцами в РК признаются лица, не являющиеся гражданами РК и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства. Лица, не являющиеся гражданами РК и не имеющие доказательств своей принадлежности к гражданству иного государства, признаются лицами без гражданства.
В соответствии со статьей 3 Закона иностранцы в РК имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами РК, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами РК.
На основании статьи 6 Закона иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в РК на основании и в порядке, установленных законодательством и международными договорами РК. При этом иностранцы, постоянно проживающие в РК, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане РК.
В соответствии с нормами налогового законодательства Республики Казахстан при налогообложении доходов и прочих объектов налогообложения иностранных физических лиц в первую очередь применяется принцип резидентства. Для целей налогообложения доходов иностранных физических лиц резидентами признаются две категории иностранцев.
Согласно статье 217 Налогового кодекса резидентами РК в целях налогообложения признаются физические лица, постоянно пребывающие в РК или непостоянно пребывающие в РК, но центр жизненных интересов которых находится в РК.
Физическое лицо признается постоянно пребывающим в РК для текущего налогового периода, если оно находится в РК не менее 183 календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном 12-месячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде.
Центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в РК при одновременном выполнении ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 0 тенге
