По инициативе работодателя с работником расторгается трудовой договор на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (далее – несоответствие). Согласно трудовому договору сотруднику была установлена продолжительность оплачиваемого трудового отпуска – 30 календарных дней. За отработанный период ему полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – 15 календарных дней. Последний ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге