09.04.2012

Относительно компенсационной выплаты при потере работы.

Автор:
По инициативе работодателя с работником расторгается трудовой договор на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (далее – несоответствие). Согласно трудовому договору сотруднику была установлена продолжительность оплачиваемого трудового отпуска – 30 календарных дней. За отработанный период ему полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск – 15 календарных дней. Последний рабочий день – 14 июля 2010 года. Средний дневной заработок ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге