24.05.2017

Отпуск без сохранения заработной платы

Автор:

Отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков. Он предоставляется по инициативе работника на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предусмотрено статьей 97 Трудового кодекса. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников.

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. В соответствии ...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня