Отпуск и все, что c ним связано: разбор ситуаций

К числу основных прав работника относится право на отпуск, закрепленное в пункте 4 статьи 24 Конституции Республики Казахстан и Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс). Трудовым, коллективным договорами и другими актами работодателя работникам могут устанавливаться дополнительные права и льготы, не ухудшающие их положения, но гарантированный минимум прав, предусмотренный законодательством, работодателем должен быть соблюден.

Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту). Физическим лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, законодательством Республики Казахстан отпуск не предусмотрен.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы (пп. 14) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

– оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

– социальные отпуска.

Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и удовлетворения иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (п. 2 ст. 100 Трудового кодекса).

Предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

– основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

– дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается (ст. 103 Трудового кодекса).

Если на период трудового отпуска выпадает праздничный день, то продлевается ли отпуск на количество праздничных дней?

В соответствии с пунктом 5 Закона Рес­публики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» праздничными днями признаются дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан.

Национальным праздником в Казахстане является День Независимости, отмечаемый 16–17 декабря.

Государственные праздники Республики Казахстан: Новый год – 1–2 января; Международный женский день – 8 марта; Наурыз мейрамы – 21–23 марта; Праздник единства народа Казахстана – 1 мая; День защитника Отечества – 7 мая; День Победы – 9 мая; День Столицы – 6 июля; День Конституции Республики Казахстан – 30 августа; День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

Таким образом, так как продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, то, если на период трудового отпуска приходится праздничный день (дни), отпуск продляется на количество праздничных дней.

Обратите внимание!

Cогласно пункту 4 статьи 96 Трудового кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января – православное Рождество являются не праздничными, а выходными днями, поэтому они не влияют на продолжительность отпуска, то есть если на период трудового отпуска выпадает первый день Курбан-айта или 7 января, отпуск не продлевается.

ПРИМЕР

Работник уходит в отпуск с 27 декабря 2013 года на 24 календарных дня (пятидневная рабочая неделя).

Когда работник должен выйти на работу? Сколько рабочих дней берется для оплаты отпуска?

На период отпуска выпадает два праздника – 1 и 2 января, поэтому отпуск продлевается на 2 дня. Так как 7 января признается выходным днем, то он не влияет на количество дней отпуска. Таким образом, работник выходит на работу 22 января (5 дней декабря, 21 день января, итого 26 календарных дней).

На период отпуска выпадает 15 оплачиваемых рабочих дней – 3 дня в декабре и 12 дней в январе (не учитываются субботы, воскресенья, праздничные дни – 1, 2 января и выходной день – 7 января).

Если во время отпуска работник заболел и предоставил лист временной нетрудоспособности (больничный лист), то продлевается ли отпуск на количество дней по больничному? Оплачивается или нет больничный лист во время отпуска?

В случае если в течение отпуска работник был болен и дни его болезни подтверждены официальным документом (больничным листом), то, согласно пункту 1 статьи 108 Трудового кодекса, отпуск подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности (болезни). Но при этом пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности ...