Оценочные обязательства по оплате предстоящих отпусков

Расходы по признанию оценочного обязательства * по оплате предстоящих отпусков в бухгалтерском учете не относятся на вычеты в налоговом учете. В налоговом учете расходы по отпускам будут отнесены на вычеты в том налоговом периоде, когда они будут фактически понесены, то есть тогда, когда работнику будет начислен доход в виде отпускных.

Требования по признанию оценочного обязательства по оплате предстоящих отпусков вытекают из МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО (IAS) 37 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы».

Согласно пункту 11 МСФО (IAS) 19, если работник оказывает организации услуги в течение отчетного периода, организация должна признать недисконтированную величину краткосрочных вознаграждений работникам, которая, как ожидается, будет выплачена в обмен на услуги, в том числе в качестве обязательства (начисленного расхода), после вычета уже выплаченной суммы.

Если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, организация должна признать это превышение в качестве актива (предоплаченного расхода) в той мере, в которой соответствующая предоплата приведет, например, к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств.

Пунктом 13 МСФО (IAS) 19 определено, что организация признает ожидаемые затраты на выплату краткосрочных вознаграждений работникам в форме оплачиваемого времени отсутствия в соответствии с пунктом 11 МСФО (IAS) 19 следующим образом:

– при накапливаемом оплачиваемом времени отсутствия – в момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие продолжительность оплачиваемого времени отсутствия, которое работники могут использовать в будущем;

– при ненакапливаемом оплачиваемом времени отсутствия – непосредственно по факту отсутствия на работе.

Организация должна оценить ожидаемые затраты на оплату накапливаемого оплачиваемого времени отсутствия как дополнительную сумму, которую она предполагает выплатить работнику за неиспользованное оплачиваемое время отсутствия, накопленное по состоянию на конец отчетного периода (п. 16 МСФО (IAS) 19).

МСФО (IAS) 37 определяет оценочные обязательства как обязательства с неопределенным сроком исполнения или неопределенной величины.

Согласно пункту 14 МСФО (IAS) 37, оценочное обязательство должно признаваться в тех случаях, когда:

– у организации есть существующая обязанность (юридическая или обусловленная практикой), возникшая в результате какого-либо прошлого события;

– представляется вероятным, что для ее урегулирования потребуется выбытие ресурсов, содержащих экономические выгоды;

– возможно провести надежную расчетную оценку величины обязательства.

Если эти условия не выполняются, оценочное обязательство признаваться не должно.

У организаций существует юридическая обязанность по предоставлению сотрудникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в соответствии с подпунктом 16 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса.

В связи с данной обязанностью представляется вполне вероятным, что для выполнения требований трудового законодательства потребуется выбытие ресурсов, содержащих экономические выгоды.

На основе данных о начисленной ранее заработной плате сотрудников и графике отпусков возможно провести надежную расчетную оценку величины обязательства по оплате предстоящих отпусков.

Исходя из вышеизложенного, обязательство по оплате предстоящих отпусков должно признаваться в качестве оценочного ...