В статье рассмотрены самые распространенные правонарушения, которые ИП-работодатели допускают в отношениях с наемными работниками, а также ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

Чтобы конкретизировать сферу правонарушений, следует определиться, какие именно правоотношения относятся к категории трудовых.

Подпунктами 21 и 22 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – это отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.

Основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:

– игнорирование действующего трудового законодательства;

– правовая безграмотность значительного числа работодателей (особенно в сфере индивидуального предпринимательства и руководства малых предприятий);

– правовой нигилизм отдельных работодателей, отказывающихся выполнять нормы трудового законодательства;

– низкий уровень правовых знаний работников, которые не умеют и не пытаются отстаивать свои права;

– экономическая нестабильность и нерентабельность предприятий, их банкротство, недостаток собственных средств на фоне последствий экономического кризиса, в том числе наличие ...