Иногда, в силу производственной необходимости, работника отзывают из очередного трудового отпуска. Как происходит процедура отзыва, какими документами оформляется, когда и как предоставляется неиспользованная часть отпуска?
Согласно подпункту 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Отзыв из трудового отпуска регламентирован статьей 95 Трудового кодекса.
Что такое ежегодный оплачиваемый отпуск
Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, – средней заработной платы (пп. 13 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
