Положение об оплате труда и премировании

 «Закон труда крайне несправедлив, но уж таким он создан, и изменить его невозможно:

чем больше радости получает труженик, трудясь, тем больше денег ему платят за труд».

Марк Твен

Далеко не у всех работодателей утверждается положение об оплате труда и премировании, хотя данный документ является локальным нормативным актом, который может стать самостоятельным документом или являться приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании разрабатывается с учетом норм, установленных статьями 11, 12 Трудового кодекса. Положение об оплате труда и премировании регламентирует принципы организации системы оплаты труда, критерии и процедуру оценки труда, порядок расчета денежного вознаграждения за труд и расчетов с персоналом. Учетная политика предприятия в части расчетов с персоналом должна опираться на положение об оплате труда и премировании.

Положение об оплате труда и премировании (далее – Положение) вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда. Положение не является обязательным документом, если его нормы уже включены в другие акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор) либо в трудовой договор, а также непосредственно установлены трудовым законодательством.

Согласно пункту 8 статьи 126 Трудового кодекса, условия оплаты, определенные актами работодателя, в том числе положением об оплате труда и премировании, не должны быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными законодательством, нормативными правовыми актами РК.

Задачами Положения являются:

– повышение эффективности и качества работы персонала;

– нормирование труда (ст. 115–119 Трудового кодекса);

– введение гибкой системы материального стимулирования;

– повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;

– стимулирование инициативы и творчества сотрудников;

– раскрытие кадрового потенциала и т. д.

В Положении описывают обязательные требования, которые предъявляются к разработке системы оплаты, с учетом государственных гарантий (ст. 120 Трудового кодекса) и положений Трудового кодекса:

– минимальный размер заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса;

– минимальные стандарты оплаты труда;

– оплата труда в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время (ст. 127–129 Трудового кодекса);

– ограничения размера удержаний из заработной платы (ст. 137 Трудового кодекса);

– порядок и сроки расчетов с персоналом по оплате ...