В современных организациях деловые поездки или командировки являются неотъемлемой частью трудовой деятельности сотрудников. У многих сама работа связана с командировками, у других они менее регулярны, но так или иначе практически все работники когда-либо бывают в роли командируемых. Как правильно оформить командировку с учетом требований трудового законодательства?
Командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Соответственно данному определению, командировки имеют одну из двух целей – выполнение работником своих служебных обязанностей или его обучение, повышение квалификации.
Следует иметь в виду, что служебные поездки работников, постоянная работа которых носит разъездной характер или протекает в пути, командировкой не являются. Также не относится к командировке вахтовый метод работы, при котором работник работает вне места постоянного проживания.
...Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
