Служебные командировки очень распространены в современной трудовой жизни. У некоторых сотрудников они постоянные, у других – эпизодичные, длительные или короткие, по Казахстану или за рубеж, учебные или рабочие. Практически все работники когда-либо оказываются в роли командированных. Работодатель должен правильно оформить командировку и выплатить полагающиеся компенсационные выплаты. Рассмотрим требования к организации данного процесса в соответствии с Трудовым кодексом.
Начнем с определения. В соответствии с подпунктом 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка – это направление работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Следовательно, Трудовой кодекс предусматривает только две цели командировки:
– выполнение работником своих трудовых обязанностей;
– обучение работника (повышение квалификации, подготовка, переподготовка).
Направление работников в командировки осуществляется с учетом определенных ограничений.
Запрещается направлять в командировки работников, не достигших ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
