Порядок приема на работу и увольнения главного бухгалтера

Недобросовестная работа главного бухгалтера может отражаться на деятельности организации долгое время даже после его увольнения. Поэтому к приему на работу и увольнению главного бухгалтера следует подходить с особой тщательностью.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Согласно статье 9 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-III руководителем бухгалтерской службы (далее – главный бухгалтер) является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.

Разделом 2 Трудового кодекса (особенная часть) особый порядка приема на работу и увольнения главного бухгалтера не предусмотрен. Оформление на должность работника бухгалтерии проводится точно так же, как и прием на работу любого другого сотрудника. Но имеются и некоторые нюансы.

Так, в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора, включается в трудовой стаж и не может превышать трех месяцев, тогда как для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Кроме того, главный бухгалтер является сотрудником, который владеет конфиденциальной финансовой информацией. И вполне разумным действием со стороны работодателя является заключение с главным бухгалтером договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Договор заключается по соглашению сторон и устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.

Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководством субъекта и подчиняется непосредственно руководителю субъекта. На данную должность назначается лицо, имеющее высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

В соответствии с должностной инструкцией, установленной Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (приказ министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-ө-м.) главный бухгалтер должен: