В процессе хозяйственной деятельности компании могут сталкиваться с уходом главного бухгалтера. Этот сотрудник – непростой человек, ведь именно он знает финансовое состояние фирмы, все нюансы ведения бухгалтерского учета и другой документации. Поэтому порядок его увольнения несколько отличается от расторжения договора с другим работником. Однако регламент этой процедуры в действующем законодательстве не прописан. Что нужно сделать и на что обратить особое внимание, расскажет автор статьи.
Руководителем бухгалтерской службы предприятия, на основании статьи 9 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-III, является главный бухгалтер или другое должностное лицо, обеспечивающее ведение бухгалтерского учета, составление и представление финансовой отчетности, формирование учетной политики.
Помимо выполнения указанных функций главный бухгалтер также участвует в создании имиджа организации на инвестиционном рынке, в связи с чем к главному бухгалтеру предъявляются особые квалификационные требования, в том числе и при смене главного бухгалтера хозяйствующего субъекта, и приеме нового должностного лица.
Смена главного бухгалтера в организации может быть вызвана различными причинами, среди которых: перевод на другую должность, причинение действиями главного бухгалтера ущерба организации, разглашение коммерческой тайны, ряд личных и прочие причины, независимо от которых на дату смены (увольнения) должно быть оценено состояние бухгалтерского учета и отражено в соответствующей документации. Помимо оценки состояния бухгалтерского учета письменное оформление результатов анализа позволяет новому ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
