Повременная и сдельная оплата труда: порядок начисления

С тех пор как появился наемный труд, существует проблема, каким образом его лучше оплачивать, какая из двух форм оплаты труда – сдельная или повременная – лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики. В статье излагается порядок начисления заработной платы с использованием конкретных примеров.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп. 37 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом, в месяц (пп. 3 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя (ст. 107 Трудового кодекса).

При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системе оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

Существует две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная. Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной в зависимости ...