Повышение заработной платы – результативное средство мотивации подчиненных. Как кадровику документально оформить эту процедуру? Какие изменения и в какие документы вносятся при этом?
Согласно статье 103 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Увеличение заработной платы возможно путем повышения тарифной ставки или должностного оклада, а также установления или увеличения сумм доплат и надбавок к должностному окладу.
В коллективный договор, систему оплаты труда включаются положения:
– о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам;
– компенсационных выплатах;
– порядке повышения заработной платы;
– порядке индексации заработной платы.
В помощь работодателям созданы Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития РК 27 мая 2016 года) (далее – Методические рекомендации). Согласно разделу 4 Методических рекомендаций ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
