30.07.2012

Практика увольнения за прогул

Автор:
Согласно статье 54 Трудового кодекса «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя», трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:  ... 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). В Трудовом кодексе не утвержден перечень уважительных причин, поэтому каждый работодатель определяет их для себя самостоятельно.  В данной статье рассмотрим пошаговую процедуру увольнения работника за прогул.  Увольнение за прогул может по своей процедуре быть и простым, и сложным. Многое зависит от обстоятельств прогула, поведения работника. Пошаговая процедура увольнения за прогул, необходимые документы: – зафиксировать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника; – взять у других работников докладные или объяснительные о том, что в такой-то день они не видели на рабочем месте данного работника (не обязательный, но желательный шаг); – составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверить его подписями не менее двух свидетелей. Сделать в акте отметку о том, что не поступали сведения об уважительной причине отсутствия работника; – принять меры по установлению причин отсутствия работника – действительно ли они уважительные; – если работник вскоре выходит на работу, то необходимо получить от работника письменную объяснительную по поводу отсутствия его на работе. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, нужно составить акт об отказе работника дать объяснения по поводу прогула, заверить его подписями не менее двух работников-свидетелей; – если работник не выходит на работу, то необходимо направить работнику ...
Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня