Подпунктом 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено понятие несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.
Разумеется, очень важно делать все возможное для того, чтобы предотвратить несчастные случаи в целом либо свести их количество и опасность к минимуму. Существует даже отдельный институт по безопасности и охране труда. Статистика показывает, что работа в этом направлении действительно дает результат и на объектах, на которых вопросам безопасности и охраны труда уделяется должное внимание, несчастные случаи происходят гораздо реже.
Действия работодателя при несчастном случае
При несчастном случае работодатель должен выполнить ряд действий, направленных на оказание пострадавшему первой помощи, оповещение заинтересованных лиц, расследование обстоятельств несчастного случая и принятие мер по недопущению возникновения подобных случаев в будущем.
Рассмотрим действия работодателя при несчастном случае более подробно.
Прежде всего работодатель должен организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости доставить его в организацию здравоохранения (отделение скорой помощи, больницу, поликлинику и т. д.).
При этом важно помнить, что работодатель своими действиями может непреднамеренно или преднамеренно внести изменения в обстановку на месте несчастного случая, что впоследствии приведет к неправильным выводам расследования. В связи с этим работодателю вменено в обязанность сохранять обстановку на месте несчастного случая (состояние оборудования и механизмов ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
