Наверняка многие из нас задумывались о возможности выполнять работу у себя дома, что кажется привлекательным во многих отношениях. Не нужно тратить время и силы на дорогу, а значит, можно просыпаться попозже. Также можно совмещать работу с какими-то домашними делами: отвозить детей в школу, готовить и так далее. Сегодня такой способ осуществления трудовой деятельности встречается все чаще. Даже некоторые из моих коллег предпочитают выполнять какие-то поручения своих клиентов у себя дома. Благо современные средства коммуникации и связи это позволяют. Действующее законодательство дает возможность выполнять работу таким образом.
Пункт 1 статьи 138 Трудового кодекса предусматривает, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Применение информационно-коммуникационных технологий – это то, что отличает дистанционную работу от надомной работы, которая также выполняется не в офисе или на объекте работодателя, а на дому. Если надомные работники работают с сырьем, материалами, которыми их должны обеспечивать ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
