Трудовые отношения имеют возмездный характер (всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством). Оплата труда гарантирована любому работнику и обязательна для каждого работодателя.
С точки зрения законодательства заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Законодательством предусмотрен минимальный размер заработной платы, в 2020 году он составляет 42 500 тенге.
Кроме понятия «заработная плата» трудовое законодательство имеет отдельный вектор такого понятия, как «оплата труда» – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
