Указом президента РК от 15 марта 2020 года № 285 в Казахстане с 16 марта до 15 апреля 2020 года введено чрезвычайное положение. Если у индивидуального предпринимателя (ИП) имеются наемные работники, он обязан обеспечить условия труда, отвечающие санитарным нормам, и сохранить благоприятное экономическое состояние на предприятии.
Рассмотрим ситуации, которые позволят смягчить последствия негативных последствий с точки зрения Трудового кодекса, Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V (далее – Закон о занятости населения), социальных законов и нормативов, положений, принятых в данной чрезвычайной ситуации.
Прежде всего необходимо учитывать реальное сокращение объемов производства и оказываемых услуг, особенно в сфере культуры, торговли, туризма, развлечений, всех видов транспорта, перевозок. В связи с этим работодатель может, согласно статье 46 Трудового кодекса, в целях сохранения рабочих мест вводить режим неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
