Всем работникам в Казахстане предоставляется время для отдыха и решения своих личных вопросов: обеденный перерыв, ежедневный отдых, выходные дни, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. К сожалению, этого времени зачастую оказывается недостаточно для решения возникающих в ходе жизнедеятельности вопросов. В результате работнику приходится брать у работодателя отгулы. Что это такое и какие имеются связанные с этим правовые нюансы?
Действующий Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс) не предусматривает понятие «отгул». Этот термин встречался в действовавших ранее нормативных правовых актах, и к настоящему времени стал обывательским. Однако это не говорит о том, что отгулов сейчас нет.
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
