В Трудовой кодекс включено немало мер, направленных на защиту материнства и детства, прежде всего, это отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Рассмотрим, на что могут претендовать работающие женщины, а в отдельных случаях и мужчины при получении социальных отпусков в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Особое место в перечне отпусков, согласно статье 87 Трудового кодекса, занимают социальные отпуска. При этом наиболее распространенными из них являются следующие виды социальных отпусков:
– отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
– отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Гарантии для беременных женщин
Важной гарантией Трудового кодекса является тот факт, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж работника.
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин.
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
