Предоставление персонала: трудовой договор с работником направляющей стороны

Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам оказания услуг по предоставлению персонала» от 19 декабря 2020 года № 386-VI внесены изменения и дополнения в том числе в Трудовой кодекс, которые направлены на устранение трудовой дискриминации.

Пункт 1 статьи 1 Трудового кодекса дополнен следующими подпунктами и понятиями:

69-1) предоставление персонала – направление работника по договору на оказание услуг по предоставлению персонала направляющей стороной принимающей стороне для выполнения им трудовой функции в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны;

48-1) направляющая сторона – юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством РК, осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала, в том числе филиал иностранного юридического лица;

48-2) работники направляющей стороны – это работники, привлекаемые на основании трудового договора, заключенного с направляющей стороной в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала;

52-1) принимающая сторона – физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель (ИП), в том числе крестьянское или фермерское хозяйство, привлекающие для работы работников направляющей стороны в соответствии с договором на оказание услуг по предоставлению персонала.

Условия труда

Направляющая сторона заключает трудовые договоры или дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в соответствии с условиями статьи 28 «Содержание трудового договора» и учетом требований статей 137-1 «Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала», 181-1 «Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны труда», 182-1 «Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда» Трудового кодекса.

Трудовой договор с работником направляющей стороны заключается:

– для выполнения работы в домашнем хозяйстве у физических лиц;

– на время выполнения определенной работы;

– на время замещения временно отсутствующего работника;

– на время выполнения сезонной работы.

Направляющая сторона является работодателем для работников, обладает правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. При этом принимающая сторона ...