05.04.2021

Привлечение иностранных работников в 2021 году

Автор:

Зачастую для развития бизнеса возникает необходимость в привлечении иностранной рабочей силы. Какие законодательные нормы следует учитывать в данном случае, расскажет эксперт журнала.

В случае если потенциальный работник является гражданином страны – члена Евразийского экономического союза (ЕАЭС), то для данной категории граждан установлен упрощенный порядок трудоустройства. Согласно пункту 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (ратифицирован Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства.

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Другой порядок при оформлении иностранных лиц, не обладающих вышеуказанными «привилегиями». В таком случае трудовая деятельность будет регламентироваться Законом РК «О миграции населения» от 22 июля 2011 года № 477-IV (далее – Закон о миграции), а также Постановлением Правительства РК от 15 декабря 2016 года № 802, которым утверждены:

– правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК и ее распределения между регионами РК;

– перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы.

Руководствуясь подпунктом 4 статьи ...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня