Недовольство работой, которое сродни эмоциональному выгоранию работников, может привести к снижению эффективности труда всего коллектива. Поэтому руководителю отдела либо же HR-менеджеру предприятия важно улавливать негативные настроения в коллективе и либо нивелировать причины, которые вызывают такую ситуацию, либо иным способом (беседа и т. п.) купировать негатив по отношению к работе у отдельных подчиненных, которые «захандрили» первыми. Сделать правильные выводы о психологическом климате в коллективе поможет системное наблюдение за сотрудниками. У назревающего протестного настроения работников есть ряд признаков. Давайте их рассмотрим.
Опоздания, которые стали хроническими
Если сотрудник, который ранее не имел проблем с пунктуальностью, в последнее время начал вдруг ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
