Каждая новая ротация кадров влечет значительные расходы, поэтому так важно проводить своевременную профилактику текучести персонала в компании. Проанализируем, по каким причинам происходит текучесть работников и как с этим бороться.
Если уходит сотрудник, проработавший порядка 10 лет, то он уносит с собой уникальный опыт, который накопил именно в этой фирме, на этом рабочем месте, которым зачастую невозможно поделиться с новым кандидатом даже за месяц отработки. Безусловно, в этом есть и положительный момент: новый работник внесет свежую струю в работу, особенно если труд творческий, но свои новые и свежие алгоритмы работы он будет подбирать не менее года, а это потеря времени и денег.
Поэтому так важно проводить постоянную профилактику кадровой текучести.
Причины кадровой текучести:
– недоработки отдела кадров при приеме новых сотрудников ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
