Производим расчет заработной платы нерезидентов

Казахстанские компании в процессе предпринимательской деятельности часто привлекают к сотрудничеству иностранных работников. Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан, определяется законодательством Республики Казахстан.

В статье рассмотрен пример порядка принятия на работу иностранного специалиста и начисления ему доходов.

Пример

В казахстанскую компанию принят иностранный работник, в соответствии со статьей 189 Налогового кодекса он признается нерезидентом РК. Заработная плата работника составляет 300 000 тенге. Согласно заключенному с ним трудовому договору, ему возмещаются расходы по оплате за жилье, на питание в сумме 100 000 тенге в месяц. Также на работу был принят специалист, имеющий вид на жительство в РК. Размер его ежемесячного дохода составляет 200 000 тенге, ему также возмещаются расходы на проживание и питание в размере 100 000 тенге.

Работником было подано заявление о предоставлении ему налогового вычета в размере 1 МЗП в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса.

Чтобы принять на работу иностранца, необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в уполномоченном органе. Согласно статье 26 Трудового кодекса, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы казахстанской организации необходимо представить в компетентные органы следующие документы:

– заявление установленной формы на выдачу разрешения на государственном или русском языке с указанием количества, категорий привлекаемой иностранной рабочей силы;

– квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с квалификационным справочником должностей, Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденным центральным уполномоченным органом;

– обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом, если они установлены дополнительно по данной должности;

– справку о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных центра занятости в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

– оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях, опубликованных не менее чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

– результат поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт ...