Проводим собеседование: гайд-интервью

Соискатели рабочих мест знают, что в Интернете размещено множество психологических тестов, которые используют HR-менеджеры при собеседовании. Тесты копируются различными сайтами легко и бесконтрольно и поэтому утрачивают свою способность предоставлять точную информацию о кандидатах на работу. В этой ситуации может пригодиться сравнительно новый метод оценки претендентов – гайд-интервью.

Гайд-интервью (от англ. guided – «управляемый») – это руководство для кадрового специалиста, которое содержит ряд открытых вопросов, на которые необходимо обязательно отвечать развернуто, односложными «да» и «нет» здесь не обойдешься. Это руководство задает общее направление беседы, при этом не предполагая жестких рамок для нее. Последовательность вопросов, прописанная в сценарии беседы (гайде), тоже может меняться. Поведенческие примеры (желательные и ...