Бывают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений нарушает права и законные интересы другой стороны. Данный конфликт будет являться трудовым спором. Как его урегулировать?
Отношения между работником и работодателем возникают при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Основные права и обязанности работника и работодателя прописаны в статьях 22–23 Трудового кодекса.
В Трудовом кодексе дается следующее определение понятию «трудовой спор» – это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства РК, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.
Трудовой спор можно разделить на две категории:
– коллективный трудовой спор (затрагивает интересы всего трудового коллектива, например невыполнение работодателем коллективного трудового договора);
– индивидуальный трудовой спор (затрагивает интересы отдельных работников, например оплата за время вынужденного прогула).
Примирительная комиссия
В случае возникновения коллективного трудового спора создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия является органом, созданным совместным решением сторон на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников, если стороны не смогли прийти к примирительным процедурам. Задача вышеуказанного органа – привести стороны к примирительным процедурам. Примирительные процедуры – последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
