Работа ночная, сверхурочная, в выходные и праздничные дни: правовые аспекты, нюансы оплаты

Когда приближаются праздники, у предпринимателей может возникнуть необходимость в привлечении сотрудников к работе в ночное время, выходные и праздничные дни или к сверхурочной работе. Кого работодатель может привлечь к такой работе и как ее оплачивать в рамках трудового законодательства, расскажет эксперт.

Работа в ночное время

Согласно статье 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22.00 до 06.00.

К работе в ночное время не допускаются:

– работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

– беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет.

Оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 Трудового кодекса).

Пример

Слесарь 4-го разряда Иванов В. П. с повременной оплатой труда отработал в ночное время за март 2019 года 12 рабочих часов. Его часовая тарифная ставка, согласно трудовому договору, составляет 1 900 тенге/час. Согласно коллективному договору ...