Чем отличается совмещение от совместительства? Как оформляется совместитель? Как учитывать его рабочее время и предоставлять трудовой отпуск?
На основании статьи 111 Трудового кодекса совмещение должностей – выполнение работником, наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. Работникам, выполняющим в одной и той же организации ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге