Указом Президента РК от 15 марта 2020 года № 285 в Казахстане с 16 марта до 15 апреля 2020 года введено чрезвычайное положение. Как организовать работу в данном режиме, разъясняет эксперт журнала.

Согласно пункту 5 статьи 1 Закона РК «О чрезвычайном положении» от 8 февраля 2003 года № 387-II (далее – Закон о чрезвычайном положении), чрезвычайное положение – временная мера, применяемая исключительно в интересах обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя РК и представляющая собой особый правовой режим деятельности государственных органов, организаций, допускающий установление отдельных ограничений прав и свобод граждан, иностранцев и лиц без гражданства, а также прав юридических лиц и возлагающий на них дополнительные обязанности.

В связи с введением чрезвычайного положения в РК:

1) ограничено функционирование крупных объектов торговли;

2) приостановлена деятельность торгово-развлекательных центров;

3) запрещено посещение кинотеатров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей;

4) запрещено проведение зрелищных спортивных, а также семейных, памятных мероприятий;

5) установлены ограничения на въезд/выезд с территории РК и за ее пределы.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантинные, направлены на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривают особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности. Работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие санитарным нормам, руководствуясь статьей 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»:

– проводить санитарно-противоэпидемические и санитарно-профилактические меро­приятия;

– обеспечивать гигиеническое обучение работников, работающих в сфере обслуживания;

– не допускать к работе лиц, не имеющих документ, удостоверяющий прохождение ...