Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).
По своей классификации условия труда подразделяются:
– на оптимальные или безопасные;
– допустимые;
– вредные и опасные.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых уровни воздействия производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов (подпункт 35) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса). Обеспечить вышеуказанные условия – прерогатива работодателя.
Разработка и внедрение соответствующих нормативных актов (положения, инструкции) производятся работодателем. Так, согласно статье 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Для каждой профессии определяется обеспеченность работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты. Право работника на безопасные условия труда заложено на конституционном уровне: каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Допустимые ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
