В последнее время молодые люди все чаще начинают работать до получения диплома. Работодателю не стоит опасаться брать на работу сотрудников-студентов, так как многие из них совмещают работу с учебой довольно успешно.
Ушло в небытие распределение молодых специалистов по окончании вузов. Именно поэтому многие студенты вынуждены трудоустраиваться сами еще до окончания института, чтобы приобрести опыт работы и какую-то материальную независимость. Начиная работать во время учебы, через достаточно короткое время они приобретают преимущество по сравнению с выпускниками вуза без опыта и с тем, кто не имеет полноценного высшего образования. Совмещение работы и учебы дает им массу возможностей, например подкреплять теорию практическим опытом, учиться коллегиальным отношениям на работе. Как считают специалисты, работающий студент быстрее и эффективнее сдает сессию. Сама по себе работа обязывает и приучает человека к верному планированию времени.
Какие у них льготы?
Главной льготой, которую Трудовой кодекс гарантирует работникам-студентам, являются дополнительные отпуска. Продолжительность и оплата этих отпусков зависят от формы обучения и уровня получаемого образования.
Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта). Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения (п. 1–2 ст. 112 ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
