23.08.2017

Работник имеет право…

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Автор:

Законодательство приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками должен соблюдать нормы трудового права.

Вопрос

Работник систематически привлекается к работе в субботу, хотя этот день, согласно утвержденному режиму рабочего времени, является выходным днем. Письменное согласие работник не давал, приказ на привлечение к работе в выходные дни не издавался. Работник требует оплатить эти дни. Правомерны ли его требования? В каких случаях допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника?

Работникам должны еженедельно предоставляться выходные дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6-дневной – один выходной день (ст. 84 Трудового кодекса).

Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге