Некоторые виды деятельности осуществляются не в течение всего года, а в определенные периоды (сезоны): уборка снега, работы в парках и садах, уборка урожая. Содержать постоянный штат сотрудников для таких работ не выгодно, целесообразнее привлекать сезонных работников. Особенности регулирования труда сезонных работников касаются вопросов заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, оплаты больничных и предоставления трудового отпуска.
Понятие сезонных работ
К временным работам, кроме связанных с сезонностью производства, относятся краткосрочные проекты и контракты, работы по ремонту и обслуживанию и т. д. Трудовое законодательство РК не препятствует этому процессу, более того, предусматривает несколько видов срочных трудовых договоров между работником и работодателем.
Так, в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса, можно заключать трудовой договор на время:
1) выполнения определенной работы;
2) замещения временно отсутствующего работника;
3) выполнения сезонной работы.
Каждый из этих видов трудовых договоров имеет свои особенности, однако общим является обязательное определение вида договора. При этом срок заключенного трудового договора по первым двум видам работ может быть как меньше, так и больше года. Что касается сезонных работ, то в данном случае работа выполняется не более одного года. Учитывая значительное количество особенностей, относящихся к организации сезонных работ, в главе 12 Трудового кодекса предусмотрена специальная статья 134 «Сезонные работы».
Сезонные работы достаточно распространены в Казахстане, особенно в весеннее, осеннее, летнее время. Это, прежде всего, сфера сельского хозяйства (выращивание овощей, фруктов, зерна, цветов), рыболовство ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
