Расчет отпускных сотрудника-нерезидента

Многие казахстанские компании в процессе своей деятельности привлекают работников-иностранцев. Какими правами обладает иностранный сотрудник в сфере трудовых отношений и чем они отличаются от прав граждан Казахстана? Имеет ли право такой сотрудник на ежегодный трудовой отпуск? Как рассчитать отпускные?

Привлечение иностранных рабочих в Казахстане регулируется несколькими нормативными правовыми актами, в частности Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения», Законом Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» (далее – Закон о правовом положении иностранцев), правилами въезда и пребывания иностранцев, а также правилами определения квоты, условиями и порядком выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы.

Согласно подпункту 7 пункта 2 Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Рес­публику Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года № 45, иностранным работником считается иммигрант, прибывший или привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.

В Республике Казахстан предусмотрены две категории иностранных специалистов:

1) сотрудники-иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан (лица, получившие вид на жительство, или лица, имеющие удостоверение лица без гражданства, и сотрудники-резиденты, находящиеся на территории Республики Казахстан более 183 дней);

2) сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в Республике Казахстан – сотрудники-нерезиденты, находящиеся на территории Республики Казахстан менее 183 дней.

В соответствии с Законом о правовом положении иностранцев иностранцы первой категории в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Мы рассмотрим примеры и ситуации, касающиеся только второй категории сотрудников-иностранцев.

Согласно статье 6 Закона о правовом положении иностранцев, иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленном законодательством и международными договорами Республики Казахстан, имеют право на отдых на общих основаниях с гражданами Республики Казахстан, то есть действие норм Трудового кодекса распространяется и на иностранных работников, имеющих разрешение на трудоустройство. Следует отметить, что граждане государств – членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС) могут свободно трудиться в Республике Казахстан без получения специального разрешения на работу.

Следовательно, расчет отпуска сотруднику-нерезиденту производится на основании тех же правил, что и для граждан Республики Казахстан.

Статьями 22, 23 Трудового кодекса регламентировано, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 104 Трудового кодекса.

Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, регламентировано статьей 104 Трудового кодекса. Трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Статья 101 Трудового кодекса определяет продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня.