Расторжение трудового договора при получении работником производственной травмы (по состоянию здоровья)

В ТОО, применяющем общеустановленный режим налогообложения (ОУР), плательщике НДС, в цехе по производству мебели столяр получил травму.

В каких случаях травму можно считать производственной?

Как долго работник может находиться на больничном?

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником по причине долгого отсутствия на рабочем месте?

Каждый работник должен соблюдать безопасность труда, а работодатель со своей стороны должен обеспечить соответствующие ...