01.06.2012

Разбор ситуации

Автор:
Редакция журнала: Кадры, Выпуск №6 - 1 Июня 2012 г.

В нашей компании возник спор по определению периода для предоставления трудового отпуска, а также исчисления компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Приводим конкретную ситуацию.

И. Иванова принята на работу 2 сентября 2009 года. Период для предоставления трудового отпуска – с 02.09.2009 г. по 01.09.2010 г.

Согласно трудовому договору, продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней.

1. С 04.07.2011 г. по 20.11.2011 г. предоставлен отпуск по беременности и родам.

2. С 21.11.2011 г. по 29.02.2012 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

3. 01.03.2012 г. издан приказ «считать приступившей к своим должностным обязанностям из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком».

4. С 01.03.2012 г. по 11.03.2012 г. предоставляется оставшаяся часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 4 календарных дня за период работы с 02.09.2010 г. по 01.09.2011 г. и часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 6 календарных дней за период работы с 02.09.2011 г. по 20.11.2011 г.

В итоге получается, что задолженности по использованию трудового отпуска И. Иванова не имеет.

Получается, что у И. Ивановой с 01.03.2012 г. начинается новый период для предоставления трудового отпуска?!

1-й вариант

Рассмотрим такой вариант, что И. Иванова 03.03.2012 г. изъявляет желание использовать предоставить часть трудового отпуска. С согласия руководства отдел кадров издает приказ о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска за фактически отработанное время в количестве 5 календарных дней за период с 01.03.2012 г. по 03.05.2012 г.

Считаем, что период у сотрудницы теперь – 01.03.2012 ...

Для получения полного доступа к сайту авторизуйтесь или оформите подписку, либо пройдите регистрацию и получите бесплатный доступ к сайту на три дня