В нашей компании возник спор по определению периода для предоставления трудового отпуска, а также исчисления компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.
Приводим конкретную ситуацию.
И. Иванова принята на работу 2 сентября 2009 года. Период для предоставления трудового отпуска – с 02.09.2009 г. по 01.09.2010 г.
Согласно трудовому договору, продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней.
1. С 04.07.2011 г. по 20.11.2011 г. предоставлен отпуск по беременности и родам.
2. С 21.11.2011 г. по 29.02.2012 г. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
3. 01.03.2012 г. издан приказ «считать приступившей к своим должностным обязанностям из отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком».
4. С 01.03.2012 г. по 11.03.2012 г. предоставляется оставшаяся часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 4 календарных дня за период работы с 02.09.2010 г. по 01.09.2011 г. и часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в количестве 6 календарных дней за период работы с 02.09.2011 г. по 20.11.2011 г.
В итоге получается, что задолженности по использованию трудового отпуска И. Иванова не имеет.
Получается, что у И. Ивановой с 01.03.2012 г. начинается новый период для предоставления трудового отпуска?!
1-й вариант
Рассмотрим такой вариант, что И. Иванова 03.03.2012 г. изъявляет желание использовать предоставить часть трудового отпуска. С согласия руководства отдел кадров издает приказ о предоставлении оплачиваемого трудового отпуска за фактически отработанное время в количестве 5 календарных дней за период с 01.03.2012 г. по 03.05.2012 г.
Считаем, что период у сотрудницы теперь – 01.03.2012 г. по 28.02.2013 г. (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком).
2-й вариант
Или второй вариант. Предположим, с И. Ивановой расторгается трудовой ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
