Разъездной характер работы

Что такое работа, связанная с разъездами, чем она отличается от вахтового метода работ, командировок и как компенсируется работодателем, расскажет эксперт журнала.

Работа имеет разъездной характер только в том случае, если работник выполняет свои должностные обязанности за пределами организации, в которой он трудоустроен.

Согласно пункту 2 статьи 130 Трудового кодекса, к работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники:

– железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта;

– гражданской авиации;

– автомобильных дорог;

– магистральных трубопроводов и магистральных линий связи и сооружений на них;

– радиорелейных линий и сооружений на них;

– воздушных линий электропередачи и сооружений на них;

– объектов связи;

– обслуживающие участки Государственной границы РК.

Практика показывает, что диапазон работ, имеющий разъездной характер, гораздо шире означенных в Трудовом кодексе. Например, работа рекламных, страховых, торговых агентов, курьеров-менеджеров, установщиков оборудования и прочих специальностей тоже имеет отношение к данному определению.

Однако разъездной характер работ отличается от вахтового метода, когда трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства (п. 1 ст. 135 Трудового кодекса).

Командировка как таковая также отличается от труда, связанного с постоянными разъездами. В соответствии с пунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей ...