К гражданам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы, относятся лица с инвалидностью. Одной из мер социальной поддержки при трудоустройстве работников-инвалидов является установление на государственном уровне квот – минимального количества рабочих мест, на которые работодатель принимает работников-инвалидов, которым такая работа не запрещена по состоянию здоровья.
Инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Местные исполнительные органы, согласно пункту 6 статьи 9 Закона РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V (далее – Закон о занятости населения), обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для инвалидов в размере от 2 до 4 % от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Что такое квота рабочих мест для инвалидов?
Правила квотирования рабочих мест для инвалидов утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года № 498.
Квота рабочих мест – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
