Разработка Положения о трудовом распорядке

Разработанный и утвержденный руководителем компании трудовой распорядок помогает контролировать совместную трудовую деятельность, координирует взаимоотношения как между сотрудниками, так и между работодателем и работниками, формирует дисциплину труда.

Согласно Трудовому кодексу, трудовой распорядок – это порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя. Положение о трудовом распорядке (далее – Положение) является локальным нормативным актом организации и разрабатывается работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами, коллективным договором с соблюдением законных прав работников. В разработке Положения должны принимать участие уполномоченные представители рабочего коллектива либо перед его утверждением руководителем документ должен согласоваться с ними согласно статье 12 Трудового кодекса. Положение может быть самостоятельным документом или являться приложением к коллективному договору.

Положение преследует определенные цели:

– надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств трудового договора;

– эффективную организацию труда, обес­печение трудовой дисциплины;

– рациональное использование рабочего времени для решения экономических задач;

– создание наиболее благоприятных условий труда;

– обеспечение высокого качества и производительности труда;

– исключение трудовых споров.

Сущность Положения заключается в создании внутрикорпоративных норм, которые регламентируют, каким образом организация принимает на работу сотрудников, увольняет их, определяет права и обязанности каждой из сторон в рамках трудовых соглашений и решает иные вопросы, отражающие аспекты взаимодействия работника и работодателя. Положение содержит информацию о рабочем времени и времени отдыха работников. В Положение часто включают вопросы коммерческой тайны, этических и нравственных норм в ...