Режимы рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени (пп. 49 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Рассмотрим на конкретных примерах применение разных режимов рабочего времени.

Ситуация

На предприятии пятидневная рабочая неделя. С 1 апреля 2015 года приказом руководителя была установлена шестидневная рабочая неделя без внесения изменений в части окладов работников. Рабочее время определено с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, то есть 42 часа в неделю. Кем устанавливается продолжительность рабочей недели, необходимо ли учитывать мнение работников коллектива? Какой должна быть продолжительность рабочего времени? Необходимо ли предупреждение работников об изменении условий труда?

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 77 Трудового кодекса). Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 202 Трудового кодекса).

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров (ст. 81 Трудового кодекса). При этом при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать семи часов при недельной норме 40 часов, шести часов – при недельной норме 36 часов и четырех часов – при недельной норме 24 часа (п. 2 ст. 82 Трудового кодекса).

Согласно подпункту 21 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, условия труда включают в себя условия оплаты, нормирование труда, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, обеспечение безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия.

Изменение режима рабочего времени является изменением условий труда. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст. 48 Трудового кодекса).

Таким образом, следует установить режим рабочего времени согласно ...