В последние годы в работе организаций все большее распространение получает практика заключения срочных трудовых договоров. Все больше появляется временных работ, связанных с сезонностью производства, проектами и контрактами, тендерами и ремонтами и обслуживанием. Трудовое законодательство не препятствует этому процессу, более того, оно предусматривает несколько видов срочных трудовых договоров между работником и работодателем. Так, в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса можно заключать срочные трудовые договоры в следующих случаях:
– на время выполнения определенной работы;
– на время замещения временно отсутствующего работника;
– на время выполнения сезонной работы.
Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности, однако общим является обязательное определение вида и срока договора. При этом срок заключенного трудового договора по первым двум видам работ может быть как меньше, так и больше года. Что касается сезонных работ, то в данном случае работа выполняется в течение определенного периода одного года. Учитывая значительное количество особенностей, относящихся к организации сезонных работ, в Трудовом кодексе предусмотрена специальная глава 20, которая так и называется – «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах». Рассмотрим эти особенности.
Согласно статье 206 Трудового кодекса, сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
