Штатное расписание позволяет четко видеть всю структуру организации с ее подразделениями, фиксировать количество штатных единиц, контролировать численный и качественный состав сотрудников, отслеживать систему оплаты труда и размеры надбавок.
В организациях часто возникает вопрос: необходимо ли составлять и утверждать штатное расписание?
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. Отсюда следует, что штатное расписание составлять необходимо.
Порядок составления штатного расписания
При создании любого юридического лица (компании, предприятия, организации, фирмы) в первую очередь необходимо определить организационную структуру и штат. Правильное и своевременное решение этого вопроса позволит учредителям созданного юридического лица, независимо от его организационно-правовой формы и вида собственности, добиться запланированных экономических результатов.
Для этого разрабатываются следующие документы:
– организационная структура предприятия;
– структура и штатная численность;
– штатное расписание.
Под организационной структурой предприятия понимается совокупность и иерархия ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
