Служебное расследование несчастных случаев на производстве

Трудовой кодекс не дает точного определения понятию «служебноe расследование». Но фактически это деятельность в рамках дисциплинарного
производства с целью установления степени виновности, объективного и всестороннего разбирательства. Расследование проводится при хищении, в том числе причинении материального ущерба, совершении дисциплинарного проступка, в обязательном порядке при несчастных случаях.

Основанием для проведения служебного расследования служат:

1) обращения физических и (или) юридических лиц;

2) служебные записки руководителей структурных подразделений;

3) недостача товарно-материальных ценностей (запасов);

4) претензии, жалобы контрагента, клиента;

5) аудиторские заключения;

6) несогласие работника с фактом совершенного им дисциплинарного проступка;

7) иные основания, требующие проведения служебного расследования.

Согласно пункту 1 статьи 186 Трудового кодекса, расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти. Служебное расследование, связанное с потерей здоровья, может относиться к несчастному случаю.

Для проведения вышеуказанной процедуры работодатель уполномочивает определенных лиц, задачами которых являются сбор необходимой информации, выяснение условий, а также установка иных обстоятельств ...