Рассмотрение спора при участии согласительной комиссии является обязательным досудебным порядком. Как работает комиссия при возникновении разногласий между работником и работодателем, разъясняет эксперт журнала.
Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, целью деятельности которого является разрешение индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями. Согласно подпункту 16 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, трудовой спор – это разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства РК, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.
Данный орган создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса, количественный состав согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия ею решения, срок полномочий, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства РК, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах (при этом законодатель не конкретизирует условия и иные нюансы обучения).
Согласительными комиссиями рассматриваются индивидуальные трудовые споры по вопросам, возникающим в процессе применения трудового законодательства при регулировании ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
