Выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в одной и той же организации может осуществляться различными методами:
– совмещение должностей;
– расширение зоны обслуживания;
– исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника.
По своей сути все три метода схожи и предполагают выполнение дополнительной работы без освобождения от основной работы. Однако в различных ситуациях при оформлении кадровых документов необходимо применять определенную формулировку, так как имеются существенные различия.
Если говорить о совмещении должностей, то согласно подпункту 1 пункта 2 статьи ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
