Выполнение работником дополнительной работы в одной и той же организации осуществляется методом совместительства и совмещения. По своей сути эти два метода схожи и предполагают выполнение дополнительной работы без освобождения от основной. Однако в различных ситуациях при оформлении кадровых документов необходимо применять определенную формулировку, так как имеются существенные различия.
Поручение дополнительной работы, не оформленное документально должным образом, является нарушением трудового законодательства. Совместительство и совмещение допускаются только с письменного согласия работника.
Под совмещением понимают совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении работнику поручается ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
