Совместительство: особенности труда и оплаты

Нередко бывает так, что работник трудится не только по основному месту работы, но подрабатывает в другом месте. Что есть совместительство? Каким образом оформляется такой труд? Чем отличаются работа по совместительству и совмещение рабочих обязанностей?

Согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Например, учитель после основной работы в школе дает уроки в детском развивающем центре по совместительству, бухгалтер работает на заводе, а в свободное от основной работы время ведет учет в какой-то частной компании.

Заключение трудового договора

Заключать трудовой договор о совместительстве возможно как с одним, по месту основной работы, так и с несколькими работодателями. То есть выполнять работу можно и по месту основной работы, и в других компаниях. Важно в обязательном порядке указывать в заключаемом трудовом договоре, что та или иная работа является совместительством.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

– удостоверение личности гражданина РК или паспорт гражданина РК (свидетельство о рождении для лиц, не достигших 16-летнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

– вид ...