Списание затрат на обучение бывшего сотрудника

Организация заключила трехсторонний договор на заочное обучение сотрудника: между университетом, ТОО и сотрудником ТОО. Обучение было оплачено товариществом полностью. Согласно условиям договора, сотрудник после окончания срока обучения (5 лет) должен проработать в ТОО не менее трех лет. Расходы на обучение были отнесены на вычеты по КПН в 2014 году. Но на 4-м курсе сотрудник уволился из ТОО по собственному желанию и продолжил обучение в университете. При увольнении сотрудник не возместил сумму, потраченную ТОО на обучение, и на данный момент вернуть ее не представляется возможным.